Analyse de dossier ancrée
Les relations de travail sont une affaire humaine. Ici, le but est de vous décharger des tâches fastidieuses, pas du jugement.
Chaque analyse s'appuie sur votre propre convention collective, l'historique de vos dossiers et une bibliothèque canadienne en relations de travail que nous avons rédigée nous-mêmes. Vous lisez l'analyse. C'est vous qui tranchez.
Chaque conclusion renvoie à l'article ou à la disposition d'où elle provient, pour que quiconque la révise puisse en vérifier le bien-fondé.
Conçue par le rédacteur de Canadian Labour Arbitration (Brown & Beatty), l'ouvrage de référence que citent les arbitres canadiens.
Quels sont les délais pour déposer un grief ?
Un grief doit être déposé dans les 15 jours ouvrables suivant l’événement qui y donne lieu, ou le jour où le plaignant en a pris connaissance pour la première fois.
Ce délai est-il suspendu si le plaignant était en congé de maladie ?
Le délai court à partir du jour où le plaignant a pris connaissance de l’événement pour la première fois. Une absence autorisée ne le remet pas à zéro à elle seule — c’est la date de prise de connaissance qui prévaut.
Essayez de demander
- Dispositions sur les heures supplémentaires
- Droits aux vacances
- Procédures disciplinaires
Ancrée dans ce qui compte
Chaque conclusion remonte à vos propres documents et à une bibliothèque canadienne en relations de travail que nous avons rédigée nous-mêmes, jamais au Web public.
Votre convention collective
La convention que vous avez téléversée, lue article par article et clause par clause.
La preuve et l'historique de vos dossiers
Le dossier de grief, la preuve, les notes et les résultats consignés au sein de votre organisation.
Notre bibliothèque canadienne en relations de travail
Du contenu original en relations de travail canadiennes rédigé par le cofondateur Adam Beatty pour Sertus.
Bâtie sur Anthropic Claude
Nous utilisons Claude par l'intermédiaire de l'API d'Anthropic, choisi pour sa lecture rigoureuse et bien documentée des longs documents.
Pas des données génériques du Web
Aucune conclusion en relations de travail n'est tirée de sources aléatoires du Web public.
Enquête sur les griefs
Enquêtez sur chaque grief avec la même rigueur
Une enquête en bonne et due forme consiste à tirer les faits du dossier, à les mettre en correspondance avec la convention collective et à soupeser les deux parties avant de vous engager. Sertus le fait pour chaque dossier, de sorte qu'un représentant à la lourde charge de travail enquête sur chaque grief avec la même rigueur, chaque fois.
Réunir les faits
Extraire les faits établis des courriels, notes de service, horaires et lettres disciplinaires et les organiser automatiquement au dossier, au lieu de relire chaque pièce jointe.
Faire correspondre la convention
Faire ressortir les articles et dispositions précis qui régissent le litige, chacun cité jusqu'à la clause d'où il provient pour qu'un réviseur puisse en vérifier le bien-fondé.
Soupeser les deux parties
Évaluer les forces, les faiblesses et les risques tant pour la position syndicale que patronale avant de décider de poursuivre, de régler ou de retirer le grief.
Tout au long de votre processus
Elle s'intègre au processus que vous suivez déjà, en plaçant une analyse utile devant vous à chaque étape, rattachée aux documents et aux faits de votre compte. Choisissez-en une pour voir comment elle se présente dans l'application.
Évaluation globale
Perspectives raisonnables sur le fond, le respect des délais étant la question décisive pour un arbitre.
Force du syndicat
Grief déposé dans le délai prévu à l’article 12.1.
Force de l’employeur
Mesures disciplinaires progressives consignées au dossier du membre.
Ce que l'IA de Sertus fera et ne fera pas
Des limites claires, tracées à dessein. Elle accélère la lecture et le travail de fond. Votre équipe continue de trancher chaque fois.
L'IA fera
Montrer les deux parties
Exposer les forces, les faiblesses et les risques de chaque partie d'un grief.
Pointer les bons articles
Repérer les articles et dispositions précis de votre convention qui s'appliquent.
Montrer son raisonnement
Citer la source de chaque conclusion pour qu'un réviseur puisse la vérifier.
Revoir les dossiers antérieurs
Faire ressortir des griefs semblables déjà traités par votre organisation.
Travailler en français ou en anglais
Remettre l'analyse elle-même — les citations, les forces et les recommandations — en français pour les membres francophones, pas seulement l'interface.
L'IA ne fera pas
S'entraîner sur vos données
Anthropic n'utilise ni vos entrées ni vos sorties pour entraîner ses modèles.
Trancher un dossier à votre place
Aucune décision automatique au sujet d'une personne salariée, d'un grief ou d'une mesure disciplinaire.
Agir de son propre chef
Elle n'envoie jamais de message, ne dépose jamais de grief et ne met jamais en œuvre un résultat sans une personne.
Franchir les frontières entre organisations
Chaque requête reste à l'intérieur de l'organisation de la personne connectée.
S'appuyer sur le Web public
Elle ne tire aucune conclusion en relations de travail de contenu Web aléatoire.
Conçue pour les dossiers sensibles
Les mêmes protections que nous appliquons à chaque grief et à chaque document valent aussi ici.
Garde-fous de l'IA
Résidence des données au Canada
Les données clients sont stockées dans des régions infonuagiques canadiennes; l'inférence de l'IA est divulguée dans la liste des sous-traitants.
Traitement conforme à la LPRPDE
Conçu selon les principes de la LPRPDE (PIPEDA) pour les renseignements personnels au Canada.
Authentification unique (SSO)
Gérée et révoquée de façon centralisée par votre fournisseur d'identité.
Journal d'audit en ajout seul
Les connexions, les changements au cycle de vie des griefs, les accès aux documents et les actions administratives sont consignés avec horodatage et auteur.
À l'œuvre sur vos propres dossiers
Voyez-la sur un vrai dossier
Nous ferons cheminer un grief type face à une véritable convention collective et vous montrerons exactement où interviennent les garde-fous.