Une seule plateforme pour les relations de travail

Les griefs, les plaintes, les conventions et l'arbitrage dans un seul système — au lieu de quatre outils distincts.

Elle fonctionne à partir de vos propres conventions et de votre historique de dossiers, pour une analyse propre à votre organisation, jamais générique.

Conçu par le coauteur de Canadian Labour Arbitration (Brown & Beatty), l'ouvrage de référence que citent les arbitres canadiens.

Convention collective
Numérisée
PDF converti en articles structurés · interrogeables, avec renvois aux pages

  • Article 8.4

    Ancienneté et mise à pied

    p. 9

  • Article 12.1

    Délais de dépôt

    p. 14

  • Article 14.3

    Mesures disciplinaires et congédiement

    p. 17

  • Article 18.2

    Heures supplémentaires selon l’ancienneté

    p. 22

  • Article 23.5

    Droits aux vacances

    p. 29
Modèle d’étapes de grief
  • Étape 1 — Superviseur10 jours
  • Étape 2 — Chef de service15 jours
  • Étape 3 — Arbitrage30 jours
Chaque article, section et modèle d’étapes est extrait et relié à la page dont il provient.

Un seul système, pas cinq outils

Le travail que votre équipe fait au quotidien, au même endroit — chaque partie puisant dans les mêmes conventions, le même historique, le même dossier commun.

  • Griefs

    Chaque grief, de la réception jusqu'au règlement ou à l'arbitrage — étapes, échéances, preuve et issues.

  • Plaintes, incidents et mesures disciplinaires

    Les plaintes informelles, les incidents en milieu de travail et le dossier disciplinaire de chaque personne salariée, prêts à donner lieu à un grief au besoin.

  • Conventions collectives

    Chaque convention numérisée et interrogeable, qui alimente les échéances et les articles de chaque dossier déposé en vertu de celle-ci.

  • Arbitrage

    Les audiences, les arbitres et la préparation — rattachés au grief qui les sous-tend, plutôt que suivis dans un tableur distinct.

  • Vos décisions

    Les décisions arbitrales que reçoit votre organisation, conservées et interrogeables d'après les faits pour le prochain dossier.

  • Rapports

    L'ensemble de vos dossiers — par établissement, par syndicat ou par question — sans rien exporter dans un tableur.

Ancrée dans vos propres conventions et votre historique

Chaque dossier est traité à partir de vos propres conventions et de votre propre historique : l'analyse est propre à votre organisation, et tout ce que vous traitez devient une ressource que vous pouvez réutiliser.

  • Lit votre convention

    Fait ressortir les articles qui s'appliquent au dossier, chacun cité jusqu'à la clause.

  • Évalue le dossier

    Expose les forces, les risques et le pour et le contre, pour que vous sachiez où vous en êtes.

  • Suit les échéances

    Selon les délais d'étape propres à chaque convention, dans l'ensemble de vos dossiers.

  • Rédige la correspondance

    Les réponses d'étape et les lettres, à partir des faits du dossier.

  • Votre historique, interrogeable

    Les griefs, les issues et les décisions passés deviennent un dossier interrogeable où puiser pour le prochain cas.

  • Propre à votre organisation

    L'analyse reflète vos propres conventions, votre preuve et votre historique de dossiers — jamais un modèle générique ni le Web public.

Vos données restent au Canada

Chaque conclusion renvoie à la clause ou au document qui la sous-tend, pour qu'un réviseur puisse la vérifier. Ce sont des personnes qui prennent chaque décision, et vos dossiers demeurent au Canada, réservés à votre organisation.

  • Résidence des données au Canada

    Vos données demeurent dans des régions infonuagiques canadiennes, réservées à votre seule organisation.

  • Citée et vérifiable

    Chaque conclusion renvoie à l'article ou au document qui la sous-tend, pour qu'un réviseur puisse la vérifier.

  • Ce sont des personnes qui décident

    La plateforme accélère la lecture et le travail de fond. C'est votre équipe qui prend chaque décision qui touche un dossier.

À l'œuvre sur vos propres dossiers

Voyez-la sur votre propre convention

Nous suivrons un vrai grief étape par étape dans l'une de vos propres conventions collectives et vous montrerons où le travail s'accélère.

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